En el ámbito del derecho laboral, el acto de conciliación, se lleva a cabo de forma diaria.

Se encuentra regulado en el artículo 139 de la Ley de Jurisdicción Voluntaria, y puede definirse como:

"Aquel acto obligatorio que forma parte de las acciones que emprende la persona trabajadora para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, y de esta forma, evitar ir a juicio".

Presentada la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), se emplazará a las partes a una sesión para ver si es posible llegar a un acuerdo entre las mismas.

Dicho acto, podrá finalizar con avenencia, esto es, con acuerdo, o sin él.

En caso de no llegarse a acuerdo, la persona trabajadora tendrá que presentar una demanda en el Juzgado de lo Social para continuar con el procedimiento de reclamación.

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